【經濟日報報導】
「就業服務法」於2016年11月刪除外籍勞工於聘雇期滿應出國1日始得再入國工作的規定。勞動部表示，雇主應於聘期屆滿前2個月至4個月內，為願意繼續受雇的外籍勞工申辦續聘許可，或為不續聘
但仍有在臺工作意願的外籍勞工辦理轉換雇主，否則即涉嫌違反就服法規定，得處新臺幣6萬元以上30萬元以下罰鍰。
勞動部進一步指出，雇主應於聘期屆滿前的2至4個月內，確認外籍勞工是否同意仍由雇主繼續聘雇。如果外籍勞工同意續聘，雇主應向勞動部申請外籍勞工期滿續聘。
如果外籍勞工不願意續聘欲返國，雇主應於聘期屆滿前的14日內，為外籍勞工辦理出國手續；如果外籍勞工想轉換至新雇主處工作，原雇主應於聘期屆滿前2至4個月內向勞動部申請期滿轉換，勞動
部將依外籍勞工意願，於轉換雇主的資訊系統(網址：http://labchg.evta.gov.tw/fl_map/internet/index.jsp)登錄相關資訊，以便新雇主聯繫接洽媒合事宜。