就業安定費何時寄帳單？何時繳交？逾期繳交會有甚麼問題？

當您雇用員工時，您需要支付就業安定費以支持就業服務。
每年2月、5月、8月和11月中旬，就業安定費帳單會寄送給您，通知您需要在該月25日前繳納該期的就業安定費。
如果您逾期未繳納，您將在3月、6月、9月和12月中旬收到催繳通知信。逾期繳納將產生滯納金，按照未繳就業安定費的0.3％計算，並在30天後開始加收。但是，滯納金不會超過未繳就業安定費的30％。為避免產生滯納金，請確保按時繳納就業安定費。
外籍勞工已經被仲介帶走，是不是不用再繳交就業安定費？

如外籍勞工僅係交由仲介公司代為管理，然在外籍勞工經勞動部許可轉出至其他雇主或出國前，原雇主仍須繳納就業安定費，並非被仲介公司帶走即可免繳納。
有那些醫療機構是勞動部核可開立診斷證明書？

  1. 專業評估被看護者醫療機構限公辦公營之公立醫院、新制精神科醫院評鑑合格以上醫院或新制醫院評鑑優等以上醫院，或區域醫院評鑑合格以上。

  2. 「申請聘僱外國人從事家庭看護工作之專業評估被看護者醫療機構」名單請至檔案下載區下載【申請外籍看護工評估醫院】。
第一次來台灣與曾來過台灣之外籍勞工有何差別？

第一次來台灣之外勞，其語言較為不熟悉，但服從性較高，只要雇主善待外勞，必能成為好幫手。 重新來過台灣之外勞語言一般皆可溝通，但服從性較不一定，依過去經驗較會選擇工作性質。普遍有台灣朋友，私事較多，逃跑率較高。

外勞未到台灣前，要臨時外勞，該怎麼辦？

本公司會先幫您找外籍配偶或是台灣合法的看護。
外勞體檢多久辦一次？

  1. 健檢起計日之判定原則：

  2. 1.聘僱許可函發文日期在2016年11月4日以前者，健檢起計日以「入境日期」計算。

  3. 2.聘僱許可函發文日期在2016年11月5日以後者，健檢起計日以「工作起始日」計算。

  4. 3.雇主須安排外勞工作滿6個月、18個月及30個月定期健檢。

  5. 4.逾1年未健檢的外勞，雇主應自移工聘僱許可生 效日之次日起7日內，安排其至指定醫院接受 「補充健檢」。 自移工聘僱許可生效日起滿6個月之日與最近一 次健檢日間隔未滿5個月者，「免」辦該次定期 健檢。
外勞不乖怎麼辦？

如果雇主遇到外勞不乖的情況，應該先評估情況的嚴重性，並採取相應的解決措施。以下是一些可能的做法：

  1. 溝通：首先，嘗試與外勞進行溝通，了解他們的問題和困難，並試圖解決問題。有時候外勞可能因為語言或文化差異而不理解工作的要求或期望，需要進行解釋和指導，我們公司可以請翻譯代為溝通。

  2. 警告：如果外勞的行為違反了工作規定或法律法規，雇主可以發出警告，讓他們了解行為的嚴重性和可能帶來的後果。

  3. 處罰：如果外勞的行為嚴重到需要採取進一步措施，雇主可以採取處罰措施，如停薪留職、開除等。但是，在採取這些措施之前，必須遵循法律程序和程序要求，以避免任何違法行為。

  4. 尋求幫助：如果雇主無法解決外勞的問題，可以尋求有關當局的幫助，例如勞資爭議仲裁委員會、移民署等，以協助解決問題。

無論採取哪種措施，雇主都應該遵循相關的法律法規和程序，確保公正、公平、合法地處理外勞的問題。同時，也應該尊重外勞的權益和人格尊嚴，並與他們進行平等、尊重的溝通。
外勞常打電話怎麼辦？

幾乎所有雇主對外籍勞工最頭痛的就是講不完的電話，外勞與朋友保持聯繫是正常的，但如果這影響到他們的工作表現，僱主可以進行必要的約束。您可以先與外勞進行溝通，告訴他們在工作時間內要專注於工作，避免過多的私人通訊。您也可以與外勞簽訂工作合同或規則，明確規定工作時間內禁止使用手機或進行私人通訊，如果發現違反將採取相應的紀律處分。同時，如果外勞的工作時間比較長，也應該適當安排他們的休息時間，讓他們有機會與朋友和家人聯繫。
外勞生病怎麼辦？

外勞來台皆有加入全民健保，因此看診費用由其自行負擔，如有特殊需求，本公司可派翻譯協助外勞陪同醫生問診。
外勞中途不做要回家怎麼辦？

請外勞自行負擔回國機票，外勞回國後再重新申請一名新的外勞。
外勞逃跑怎麼辦？

雇主於外勞逃跑時，應於第一時間告知仲介公司，三日內若無消息，仲介公司會向該縣市勞工局、勞動部及移民署專勤隊辦理逃跑通報。家庭外籍看護工為滿3個月仍未查獲者，得申請遞補。